03
oct-2019
Hay a quien le sirve de incentivo para retener el talento en su proyecto, a otros les cautiva la tributación diferida y reducida que estos incentivos suponen, mucho mas atractiva sin duda de la que ofrecen otros sistemas de retribución variable o bonus, o las famosas stock options, porque las phamtom shares no tributan hasta que no se perciban rendimientos monetarios y además se les aplica (según la normativa del IRPF) una reducción del 30% sobre la cantidad percibida.
Si a esto le sumamos que como pacto privado entre empresa y profesional, las phamtom shares permiten una gran flexibilidad y libertad de pacto en su creación y regulación, sus bondades se multiplican.
La singularidad de este sistema de retribución variable radica en parangonar el derecho concedido al que tendría un socio auténtico titular de acciones o participaciones, con derechos económicos (no políticos) equivalentes a una participación en el capital social.
De sus peculiaridades y funcionamiento nos habla nuestro director jurídico Pedro Martín, en este artículo que publica para Legal Today en el que entre otras cuestiones trata sobre si es o no posible la venta de phamtom shares, si son o no transmisibles a terceros no relacionados con la empresa, incluso si pueden ser idóneas para ser emitidas como criptoactivos o tokens en una STO (Security Token Offering).
