Aunque el sueldo sigue siendo una parte fundamental a la hora de permanecer en una empresa, no lo es todo.

..... y, cada día, los aspirantes dan más prioridad a los beneficios sociales que podrán disfrutar si finalmente forman parte de la plantilla. 

Pequeños detalles como no trabajar el día del cumpleaños y pasarlo con la familia y amigos, puede ser un pequeño lujo muy valorado, como también lo es la flexibilidad y la conciliación personal que ofrece el teletrabajo.

Beneficios sociales hay muchos y variados, por lo que los equipos de RRHH de los despachos tienen que diseñar planes alternativos como vía de cohesión para propios trabajadores y también para diferenciarse de la competencia en la carrera por captar talento.

Toca entonces buscar opciones diferentes de retribución. Poder pagar a través de la nómina el restaurante o la guardería y obtener así ventajas fiscales son opciones apreciadas por los trabajadores, pero, demasiado extendidas y por tanto no diferencian.

Aquí acompañamos algunos planes alternativos de retribución que practican los mejores despachos españoles, entre los que se ha preguntado a Larrauri & Martí.

Fuente: Expasión